今天收到一份来自北京博客的孕妈咪来信，她说呀：在一次大学同学聚会上，看到同学“有子万事足”的神情，再看看她们身边的老公，说起：“育儿经”更是津津有味，不由得露出几许羡慕，似乎有一种“母爱”的情愫被唤醒。但一要孩子，就意味着成了“三无”人员，即无工作、无收入、无交际。孰轻孰重，如何取舍？

北京爱帝宫月子中心的律师团队支招，这种焦虑的确常见的。调查显示，有大约45%的孕妇由于工作不稳定，思想压力比较大认为怀孕失去工作是理所当然的。部分女性可能当时为了就业，与雇主签了一份只要怀孕就自动辞职的协议书。但在法律上来说，即使劳动工依合约签了妊娠期自动离职的协议书，仍然是受保护的。

《中华人民共和国女性权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工，单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、长期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。在上班的时候还有哺乳时间和丈夫休护理假的相关规定。所以基本这些相关的制度，担忧是多余的。此外，在劳动法北京产检假的规定如下：

1、北京产检假的计算

产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。